2022年2月9日(水曜日)

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第12回テーマ:産休・育休シリーズ②
育児休業中の保険料と給付に関する相談事例

今回解説する労務相談は、以下の3つです。

・役員が育児休業を取得しても社会保険料は免除できますか?
・子どもが1歳未満のため、育児休業を取得していた従業員から2回目の育児休業の申請がありました。育児休業は1歳未満であっても複数回取得できる制度を導入しています。2回目以降の育児休業の期間も社会保険料は免除になりますか?
・産後休業終了時点では、育児休業給付金を受給する条件の雇用保険の対象期間が12か月ありません。受給はできないのでしょうか?

【特典】
①セミナー後のアンケートにご協力いただいた方

②「アーカイブ動画」のお申し込み+ご視聴後アンケートにご協力いただいた方
には、「回答テンプレート」と「過去すべての回のセミナーアーカイブ動画視聴権利」を
プレゼントいたします。

私が分かりやすく解説します

株式会社Flucle 代表取締役 / 三田弘道

社会保険労務士

1985年兵庫県西宮市生まれ。大阪大学大学院在学中に社会保険労務士試験に合格。2015年に株式会社Flucleを起業し、テクノロジーで人事労務の課題を解決すべく「HRbaseサービス」を開発。

テーマに即した「3つの労務相談事例」をピックアップし、以下のポイントを解説いたします。具体的なので、すぐに労務相談に活用いただけます。

解説のポイント
1.文章の読みやすさ・分かりやすさ
2.回答根拠となる法律
3.回答の背景・意図
4.さらに回答を良くするためのコツ

ご視聴方法はカンタン、毎回のお申し込みは不要です

HRbase PROの「社労士さま限定メルマガ」で、随時ZoomのURLをお届けいたします。
・事前申し込みは不要です。時間になったらご自由に参加いただけます。
・事務所内スタッフや事務員さんの参加も大歓迎です。ZoomのURLをシェアください。

過去労務相談塾テーマ

  • 【育児休業】最新法改正とよく聞かれる手続き
  • 【傷病手当金】2022年1月の法改正と、実務に役立つ相談対応事例
  • 【労働時間】判断基準と注意点の回答例を、近年増加する事例別に解説
  • 【有給休暇】働き方改革時代における悩める企業の相談事例
  • 【パワーハラスメント】企業が抱えるリスクとトラブル発生時の対応
  • 【労働災害】副業、テレワークなど多様な働き方における労働災害事例
  • 【フレックスタイム制】法令上許可される自由度と、運用の注意点
  • 【お正月特別編】労務相談の調べ方、答え方、貯め方を解説
  • 【36協定】実務上外せない3つのポイントを解説
  • 【健康診断】対象者の判断基準と二次健康診断等給付
  • 【1年変形】運用方法と適用を事例別に解説
  • 産休・育休シリーズ①出産にまつわる事例を制度趣旨から紐解く

 ※セミナーご視聴後、もしくはアーカイブ動画お申込み後アンケートにお答えいただきましたら【すべての回のご視聴権利】を差し上げます。

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メルマガを読んで「次回聞きたいけど、予定が入っていて…」という場合もご安心を。後日、その回のみの動画をお送りできる「アーカイブ動画申し込み」を受け付けております。

※「アーカイブ動画申し込み」で動画ご視聴後、アンケートにご協力いただいた方は、
「すべての回のアーカイブ動画」視聴権利と「その日に解説したテンプレート」をプレゼントいたします。

アーカイブ動画とテンプレートを活用し、労務相談ノウハウを蓄積していただきたいと願っております。まずは一度、ご視聴ください。

セミナー一覧へ

セミナー名【第12回】15分でスキルアップ! HRbase PRO労務相談塾【毎週水曜17:00〜17:15】
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2022年2月9日(水曜日)
開催時間17:00〜17:15
費用無料
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