【第12回】15分でスキルアップ！　HRbase PRO労務相談塾【毎週水曜17：00〜17：15】

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第12回テーマ：産休・育休シリーズ②
育児休業中の保険料と給付に関する相談事例

今回解説する労務相談は、以下の3つです。

・役員が育児休業を取得しても社会保険料は免除できますか？
・子どもが1歳未満のため、育児休業を取得していた従業員から2回目の育児休業の申請がありました。育児休業は1歳未満であっても複数回取得できる制度を導入しています。2回目以降の育児休業の期間も社会保険料は免除になりますか？
・産後休業終了時点では、育児休業給付金を受給する条件の雇用保険の対象期間が12か月ありません。受給はできないのでしょうか？

私が分かりやすく解説します

株式会社Flucle 代表取締役 / 三田弘道

社会保険労務士

1985年兵庫県西宮市生まれ。大阪大学大学院在学中に社会保険労務士試験に合格。2015年に株式会社Flucleを起業し、テクノロジーで人事労務の課題を解決すべく「HRbaseサービス」を開発。

テーマに即した「3つの労務相談事例」をピックアップし、以下のポイントを解説いたします。具体的なので、すぐに労務相談に活用いただけます。

解説のポイント
1.文章の読みやすさ・分かりやすさ
2.回答根拠となる法律
3.回答の背景・意図
4.さらに回答を良くするためのコツ

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