新型コロナ対策
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その④社員の健康管理【休業手当の支給判断を間違えないために】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その③解雇【業績低下と解雇トラブルを乗り切るには】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その②副業兼業【優秀層を離職させないために】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その①テレワークの導入【テレワーク勤務規程付き】
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新型コロナの影響で給与が下がったときの、社会保険料の特例改定【必要書類付】
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新型コロナ対策：4〜6月に休業をしたときの定時決定（算定基礎届）
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新型コロナ対策：休業手当を支払ったあと、社会保険料はどうなる？
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4月1日拡充の雇用調整助成金の概要まとめ（緊急雇用助成金との違いも記載あり）
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【計算用Excelシート付】休業手当の計算に必要な、平均賃金の出し方 社労士監修
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新型コロナ対策：テレワーク・特別休暇を導入すると、助成金が支給されます 社労士監修
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ロックダウン時の、会社の対応まとめ【社員への連絡メール文面付き】 社労士監修
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新型コロナの影響で、内定取り消しは法的に可能？入社延期はできる？ 社労士監修
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新型コロナ対策：雇用調整助成金の特例措置、現在の情報まとめ 社労士監修
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新型コロナ対策：緊急的な時差出勤の導入ステップと、就業規則の変更 社労士監修
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新型コロナ対策：子どもの休校で、仕事を休む保護者に対する助成金 社労士監修
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新型コロナ対策：社員を休ませるときの、休業手当の基準【休業命令書Wordファイル付】
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新型コロナ対策：明日からのリモートワーク【在宅勤務規程・社員への連絡メール文面付き】社労士監修
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