顧問社労士
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HRbase PROユーザー会【第2回】つなぐひろば2021ユーザー会レポート
人事労務コラム
【2022年1月以降要対応】協会けんぽ加入企業向け、健康保険制度の改正3つ
労務管理
【要件変更を解説】2021年9月1日より、育児休業給付金の被保険者期間の支給要件が変わっています
人事労務コラム
2022年、社会保険の適用範囲が拡大！パート・アルバイトはどこまで社会保険に加入すべきか
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フリーランスと労働者の境界はどこか 企業側が知っておきたい「フリーランスガイドライン」の概要とNG事例
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HRbase PROが選ぶ「よく顧問先に説明する労務用語100選」【Excel無料ダウンロード】
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悩みを共有し、ユーザー同士で解決する場を提供する。 HRbasePRO、初めてのユーザー会レポート
人事労務コラム
定年後の嘱託社員の無期雇用転換、企業は申出を断れるのか｜特例の届出のすすめ
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「相談顧問契約」と「コンサルティング」の境界線はどこ？ 社労士事務所がコンサル型に移行するための流れ
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社労士事務所のマーケティング｜営業との違いと、Webマーケ手法を一気に解説
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初めての顧問社労士｜ネットで選ぶときに必ず確認すべき、7つのポイント
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顧問社労士とは？ 役割、費用、探し方の具体的ポイントをHRbase PROが徹底解説
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同一労働同一賃金、基礎情報と「結局、何をすればいいか」を4ステップでまとめました。
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HRテックとは？市場拡大の背景と社労士界におよぼす影響・最新動向を紹介します
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「私は、なぜHRbaseをつくったのか」 開発者による世界観解説と、未来ビジョン
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副業禁止？それとも解禁？ 2021年、経営戦略として副業を考える
コミュニケーション
キャリアを台無しにするのは誰だってこわい パワハラを減らす、社内マニュアル作成のすすめ
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24時間戦わなくなったビジネスマンは、残業に理由を求めるようになった
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