人事労務コラム
労務管理
【要件変更を解説】2021年9月1日より、育児休業給付金の被保険者期間の支給要件が変わっています
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2022年、社会保険の適用範囲が拡大！パート・アルバイトはどこまで社会保険に加入すべきか
人事労務コラム
フリーランスと労働者の境界はどこか 企業側が知っておきたい「フリーランスガイドライン」の概要とNG事例
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定年後の嘱託社員の無期雇用転換、企業は申出を断れるのか｜特例の届出のすすめ
人事労務コラム
同一労働同一賃金、基礎情報と「結局、何をすればいいか」を4ステップでまとめました。
人事労務コラム
HRテックとは？市場拡大の背景と社労士界におよぼす影響・最新動向を紹介します
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「私は、なぜHRbaseをつくったのか」 開発者による世界観解説と、未来ビジョン
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副業禁止？それとも解禁？ 2021年、経営戦略として副業を考える
コミュニケーション
キャリアを台無しにするのは誰だってこわい パワハラを減らす、社内マニュアル作成のすすめ
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24時間戦わなくなったビジネスマンは、残業に理由を求めるようになった
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労務じゃない労務相談もやってくる！？ 「クラウド顧問」の労務相談でできること
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【満足度「超」高し！】 HRbaseでの就業規則作成の流れと、フォローミーティングの活用マニュアル
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ここまでやるか… HRbaseの就業規則でめちゃくちゃこだわっている 「トンマナ」について
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21年1月1日〜「子の看護休暇」が1時間単位で取得できるよう改正されます
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複数勤務で労災が起きたら？2020年9月1日〜複数事業労働者の労災保険給付額の計算方法が変わりました
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マイナスをゼロにすればいい。HRbaseが考える、会社ブランドを高めるための労務管理
コミュニケーション
「パワハラ防止法」施行。罰則はある？パワハラの定義と、取り組みのポイントとは
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生理休暇、休むべき？申請どうしてる！？ 人事系「働く女性」座談会で、取り方について語ってみた
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