新型コロナ対策

【連載】アフターコロナの会社の守り方　その①テレワークの導入【テレワーク勤務規程付き】

新型コロナ対策

新型コロナの影響で給与が下がったときの、社会保険料の特例改定【必要書類付】

新型コロナ対策

新型コロナ対策：4〜6月に休業をしたときの定時決定（算定基礎届）

新型コロナ対策

新型コロナ対策：休業手当を支払ったあと、社会保険料はどうなる？

新型コロナ対策

4月1日拡充の雇用調整助成金の概要まとめ（緊急雇用助成金との違いも記載あり）

新型コロナ対策

【計算用Excelシート付】休業手当の計算に必要な、平均賃金の出し方　社労士監修

新型コロナ対策

ロックダウン時の、会社の対応まとめ【社員への連絡メール文面付き】　社労士監修

新型コロナ対策

新型コロナの影響で、内定取り消しは法的に可能？入社延期はできる？　社労士監修

新型コロナ対策

新型コロナ対策：雇用調整助成金の特例措置、現在の情報まとめ　社労士監修

新型コロナ対策

新型コロナ対策：緊急的な時差出勤の導入ステップと、就業規則の変更　社労士監修

新型コロナ対策

新型コロナ対策：子どもの休校で、仕事を休む保護者に対する助成金　社労士監修

新型コロナ対策

新型コロナ対策：社員を休ませるときの、休業手当の基準【休業命令書Wordファイル付】

新型コロナ対策

新型コロナ対策：明日からのリモートワーク【在宅勤務規程・社員への連絡メール文面付き】社労士監修

新型コロナ対策

熱が下がったらどうする？　会社の新型コロナ対応　受診・給与・有給休暇・助成金の概要まとめ　

労務管理

明日にでも来る「災害で出勤できない日」。社員はどうする？会社は何をする？