人事労務コラム
労務管理
【要件変更を解説】2021年9月1日より、育児休業給付金の被保険者期間の支給要件が変わっています
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2022年、社会保険の適用範囲が拡大！パート・アルバイトはどこまで社会保険に加入すべきか
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定年後の嘱託社員の無期雇用転換、企業は申出を断れるのか｜特例の届出のすすめ
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同一労働同一賃金、基礎情報と「結局、何をすればいいか」を4ステップでまとめました。
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21年1月1日〜「子の看護休暇」が1時間単位で取得できるよう改正されます
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複数勤務で労災が起きたら？2020年9月1日〜複数事業労働者の労災保険給付額の計算方法が変わりました
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マイナスをゼロにすればいい。HRbaseが考える、会社ブランドを高めるための労務管理
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生理休暇、休むべき？申請どうしてる！？ 人事系「働く女性」座談会で、取り方について語ってみた
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インフルエンザが増える時期 診断書は必要？有給を使用する？人事労務担当者の８つの疑問を解消！
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【書式あり】民法改正！2020年4月より入社時の「身元保証書」に身元保証人の損害賠償額の上限記載が義務付けられました
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2020年1月ハロワのシステム大幅変更、採用コスト減のヒント
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最低賃金はどこまで上がる？人事の役割は人件費以上に「生産性」をあげること
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助成金の不正受給は詐欺！ 会社のリスクと、社外に依頼するときの注意点を知る
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「休職」という言葉が耳に入ると、ビクッとしてしまう人事担当者が読むコラム
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「育児休業給付金の延長」の手続きを失敗しないために 人事労務担当者の心得は「先手先手」の対応
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危険！会社のSNS拡散問題 「対策できない6つの理由」にあてはまったら要注意
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申告義務はある？ うつ病や既往歴を、採用時に聞くことの必要性とリスク
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健康情報等取扱管理規程とは？ 定める項目から取り扱いのポイントまで詳しく解説
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