| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
|---|---|
| 開催日 | 2024年11月12日（火曜日） |
| 開催時間 | 17：00〜18：00 |
| 費用 | 無料 |
※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。
【アンケート回答特典】
セミナー後のアンケートにご協力いただいた方には、
「セミナー資料」を特典としてお送りいたします。
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（開業前の方でもお申込みいただけます）
顧問先の法改正対応、難しいと感じていませんか？
今年から来年にかけて、育児介護休業法をはじめとした法改正が相次ぎ、社労士から顧問先への情報提供や、対応の提案がますます重要になっています。しかし企業によっては、法改正対応を面倒ごとと捉えて後回しにしてしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、2025年の育児介護休業法改正を例に、企業に積極的に取り組んでもらうための具体的な提案方法について解説します。講師は、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 松井勇策氏です。またディスカッションパートでは、法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わり特定社会保険労務士の今堀氏が実際の経験をもとに提案のポイントについてお伝えさせていただきます。
提案の前提となる法令の知識を整理し、「義務」ではなく「メリット」と捉えてもらうための伝え方、コミュニケーション術などを詳しくご紹介します。顧問先の法改正対応に課題をお持ちの先生や、これを機に顧問先との距離を近づけたい先生は、ぜひご参加ください。
セミナー内容
- 社労士が扱う「法令・制度」とは
- 法制度の実現に必須のポイントとコミュニケーション術
- 育児介護休業法の改正を例にした、企業への具体的提案
- パネルディスカッション「今後顧問先への提案で注目される事例」
こんな社労士の先生におすすめです
- 顧問先の法改正対応に課題を感じている先生
- 顧問先に法律知識と合わせてメリットも訴求したい先生
- 法改正対応でコミュニケーションを加速させたい先生
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（開業前の方でもお申込みいただけます）
私たちがお話しします
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 / 松井 勇策 氏
社会保険労務士 / 公認心理師 / （人的資本の国際資格）GRIスタンダード修了認証ISO30414リードコンサルタント / 東京都社労士会 先進人事経営検討会議（自主研究組織）議長・責任者
人的資本についてのセミナー講師や人的資本に関する整備のコンサルティングを多数受託。ほか得意業務としては、IPO支援全般、人事制度構築支援等。前職の㈱リクルートにおいて、東証一部上場時に監査の事業部責任者等を歴任。
著書 「人的資本経営と開示実務の教科書」シリーズ 「現代の人事の最新課題」 日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演歴有
株式会社Flucle 労務開発担当 / 今堀 祐介氏
特定社会保険労務士
HRbase PRO認定講師
官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。
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お客様からお預かりした個人情報は、株式会社Flucleとフォレストコンサルティング経営人事フォーラムが取得いたします。お預かりした個人情報は、本セミナーの開催に関するご連絡のほか、コンサルティング、セミナー等の当社の事業におけるサービスの提供、サービス情報の提供、電子メールによるご案内等、アンケート類の送付等に利用いたします。又、当社グループに所属する他の会社と共同利用することがあります。当社は、お預かりした個人情報を、法令及び当社のプライバシーポリシーに従って、適切に管理いたします。
| セミナー名 | ”面倒”を”チャンス”に転換！顧問先の行動を促す、法改正の提案テクニック |
| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
| 開催日 | 2024年11月12日（火曜日） |
| 開催時間 | 17:00~18:00 |
（開業前の方でもお申込みいただけます）
