法改正はチャンス！ハラスメント相談窓口と健康経営推進を担い、売り上げアップ

※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。

法改正はチャンス！
ハラスメント相談窓口と健康経営推進を担い、売り上げアップ

本セミナーは終了しました

法改正のタイミングは社労士にとってビジネスチャンスになります。今回は、「労働施策総合推進法」に改正が加えられた「パワハラ防止法」に関してです。2022年4月1日から中小企業にも施行されます。そこで、顧問先様への展開や新たな受注接点、新商品設計などをお伝えするセミナーを無料で開催します。

3社のゲスト講師を招いています。

1社目のゲストは東証プライムグループ経営コンサルティングの船井総合研究所の小梢健二氏です。「社労士業界の今後と業績好調な社労士が取り組んでいること」と題して、2022年に留意すべき経営戦略と業績を高める商品戦略についてお伝えします。今回の法改正をフックにして商品戦略も予定されています。

2社目のゲストは株式会社ユナイト代表取締役　臨床心理士・公認心理師の成田有子氏です。「ハラスメント外部相談窓口対応の留意点～臨床心理士の視点から～」と題して、クライアント企業様への外部相談窓口対応の具体的な留意点についてお伝えします。ハラスメント相談には、根深い対人関係の心理的なもつれや、個人のメンタルヘルスやパーソナリティの問題が背景に存在することが多いので、対応に苦労されることもあると思います。そこで、これまでの面談実績をもとに、臨床心理士としての視点から、外部相談窓口の実際の運営や相談者に対応するにあたって気を付けておきたいことや準備しておくことなどをお伝えします。

3社目のゲストはキャリアマネジメントコンサルティング株式会社　メンタルヘルスケア（EAP）事業部　マネージャー　山下良成氏です。「顧問先従業員の健康とパフォーマンスを向上させる社労士としての新たな役割」と題して、健康経営認定やストレスチェック後などの対策にも有効な、簡単にセルフケアを促進することができる手法を紹介し、従業員一人ひとりがセルフケアの意識を高める施策を顧問先に提供する秘策をお伝えします。労務管理の延長として顧問先の健康管理をサポートすることができれば、社労士として差別化を図る次の打ち手となります。すでにストレスチェック業務でなどでも関りがある場合は、なおのこと強力な武器となり得るかと思います。

当日セミナー内容

1．社労士業界の今後と業績好調な社労士が取り組んでいること：船井総合研究所様
・コロナ後の変化
・アフターコロナを見据えた社労士事務所の経営実態調査レポート 総論
・2020年以降の社労士事務所の経営戦略策定の際に留意すべき21の視点
・業績を上げ続ける商品戦略

2．ハラスメント外部相談窓口対応の留意点～臨床心理士の視点から～：ユナイト様
・パワハラ防止法で求められるハラスメント外部相談窓口とは
・外部相談窓口では実際に何をするのか
・外部相談窓口対応の留意点
・相談員について

3．顧問先従業員の健康とパフォーマンスを向上させる社労士としての新たな役割：キャリアマネジメントコンサルティング様
・健康推進施策が注目される理由
・文字通り切り札となり得る「セルフケアカード」の概要
・セルフケアを促進する「セルフケアファシリテーター」という役割について

こんな社労士におすすめ

・顧客先に対して通常業務に加えて新たなサービスを提供したい方
・顧客先からメンタルヘルスやハラスメントに関する労務相談を度々受けている方
・勉強しているメンタルヘルスの知識、スキルを活かしたい方

イベント概要

日時：2022年5月13日（金）14：00～15：30
場所：オンライン限定（Zoomを使用いたします）
費用：無料
参加対象：社会保険労務士、弁護士などの士業の方

各社講師プロフィール

一社目：株式会社船井総合研究所様

　　　「社労士業界の今後と業績好調な社労士が取り組んでいること」

スピーカー：株式会社船井総合研究所/事業開発室　マネージャー　小梢健二氏

株式会社船井総合研究所/事業開発室　マネージャー　小梢健二氏

船井総合研究所に15年勤務。経営コンサルタントとして10年以上活動し多くの企業の業績向上に貢献した。社内で新規事業を立案し、現在は経営者向けWEBメディア「社長online」の事業責任者。経営者向けのコンテンツを作成しているため、様々な企業の成功事例を知ることができている

〈セミナー内容〉

東証プライムグループ経営コンサルティング　船井総合研究所 事業開発マネージャーの小梢健二氏より「社労士業界の今後と業績好調な社労士が取り組んでいること」と題して、2022年に留意すべき経営戦略と業績を高める商品戦略についてお伝えします。
商品戦略ではどのようにして顧客のLTVを高めるかなどについてご紹介します。

二社目：株式会社ユナイト様

　　　「ハラスメント外部相談窓口対応の留意点～臨床心理士の視点から～」

スピーカー：株式会社ユナイト/代表取締役     臨床心理士・公認心理師  成田有子氏

株式会社ユナイト/代表取締役

臨床心理士・公認心理師

心の専門家として、企業、クリニック、学校などでカウンセリングの臨床体験を積みつつ、メンタルヘルスやハラスメント防止に関する研修、その他人材育成や組織活性化に関する研修を行ってきました。ユナイトでは、体も心も人間関係も健康であってこそ、生きがいを感じられるような働き方ができると考え、その中で大きな位置を占めつつもなかなか目には見えにくい「心」の領域で貢献できるよう、ハラスメント/メンタルヘルス外部相談窓口サービスを中心に、心の専門家と組織をつなぐサービスをしています。

〈セミナー内容〉

株式会社ユナイト代表取締役　臨床心理士・公認心理師の成田有子氏より、「ハラスメント外部相談窓口対応の留意点～臨床心理士の視点から～」と題して、クライアント企業様への外部相談窓口対応の具体的な留意点についてお伝えします。ハラスメント相談には、根深い対人関係の心理的なもつれや、個人のメンタルヘルスやパーソナリティの問題が背景に存在することが多いので、対応に苦労されることもあると思います。そこで、これまでの面談実績をもとに、臨床心理士としての視点から、外部相談窓口の実際の運営や相談者に対応するにあたって気を付けておきたいことや準備しておくことなどをお伝えします。

・パワハラ防止法で求められるハラスメント外部相談窓口とは
・外部相談窓口では実際に何をするのか
・外部相談窓口対応の留意点
・相談員について
・社労士様向けオンラインサービスのご案内

三社目：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社様

　　　「顧問先従業員の健康とパフォーマンスを向上させる社労士としての新たな役割」

スピーカー：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社/メンタルヘルスケア（EAP）事業部　マネージャー 山下良成氏

キャリアマネジメントコンサルティング株式会社/メンタルヘルスケア（EAP）事業部　マネージャー　山下良成氏

公認⼼理師・産業カウンセラー

メンタル不調者の増加に社会的関⼼が⾼まるのに伴い、キャリアマネジメントコンサルティング（株）においてEAP（従業員支援プログラム）の基礎・実践を学ぶ。これまでEAPカウンセラー・コンサルタントとして多くの企業・官公庁で、メンタル不調者への⼼理支援、⻑期休職者の復帰支援、ハラスメント事案の解決支援などを⾏っている。研修講師としてはメンタルヘルス、職場環境改善、ハラスメント対策、コミュニケーション改善など、⼼理・精神的問題をベースにした人間関係問題や労務問題までをテーマに扱う。

〈セミナー内容〉

労働者の心身における健康の保持・増進はパフォーマンスの向上にも直結することから、企業にとって従業員の健康管理は今や重要な経営戦略のひとつとなっています。
本セミナーでは健康経営認定やストレスチェック後などの対策にも有効な、従業員一人ひとりがセルフケアの意識を高めやすくなる秘策をお伝えします。労務管理の延長として顧問先の健康管理をサポートすることができれば、社労士として差別化を図る次の打ち手となります。すでにストレスチェック業務でなどでも関りがある場合は、なおのこと強力な武器となり得るでしょう。

・健康推進施策が注目される理由
・文字通り切り札となり得る「セルフケアカード」の概要
・セルフケアを促進する「セルフケアファシリテーター」という役割について
※ ウェビナー開催日までに、当日セミナーに参加できるURLをお送りいたします。
※ 当日、ウェビナー開始時間になりましたら、URLにアクセスしご参加ください。
※ 講演内容は一部変更となる場合があります。

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