2023年5月24日(水曜日)
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2023年5月24日(水曜日)
開催時間17:00〜18:00
費用無料

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本セミナーは終了しました

顧問先の人事評価制度、リスク対策はばっちりですか?

人事評価制度は企業において、経営戦略を実現するための重要な仕組みの一つです。しかし、適切な人事評価制度を構築できていない企業が多く、訴訟に発展してしまうケースもあります。
本セミナーでは、法的リスクを軽減して人事評価制度を導入するためのポイントや、策定に必要な要素などを中心に、HRbase PRO認定講師 特定社会保険労務士の今堀祐介氏が解説致します。法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わった経験をもとに、適切な人事評価制度を構築するためのポイントを幅広くお伝えいたします。

セミナー内容

  • 人事評価基準と訴訟の関係、判例紹介
  • 人事評価基準の策定と運用上の注意点
    • 策定及び運用に求められる要素
    • 違法無効とされる場合
    • 訴訟実務上のリスク
  • 試用期間制度への導入の提言
  • 人事評価制度を作成するための3ステップ

こんな社労士の先生におすすめです

  • 「評価制度」に関する知識を深めたい先生
  • 評価制度に関する顧問先のリスクをなくしておきたい先生
  • 評価制度の設計について、リスクを把握したうえで行いたい先生
  • 評価制度について、具体的な作成ステップを知りたい先生

本セミナーは終了しました

私たちがお話しします

株式会社Flucle 労務担当 / 今堀 祐介氏

特定社会保険労務士
HRbase PRO認定講師

官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。

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セミナー名【判例から見る対策】人事評価制度導入時のポイントと注意点
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2023年5月24日(水曜日)
開催時間17:00~18:00
費用無料