※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。
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第13回テーマ：新型コロナ特集
自宅待機時における労務管理上の取扱い
今回解説する労務相談は、以下の3つです。
・新型コロナウイルス感染症で濃厚接触者となっていた従業員がいます。自覚症状もあり自宅待機していましたが、PCR検査の結果、陰性でした。傷病手当金の申請はできますか？
・新型コロナウイルス感染症の自覚症状があり、保健所へ相談して自宅待機中の従業員がいます。医療機関への受診はしていないようなのですが、傷病手当金の医師の証明がないと傷病手当は申請できませんか？
・1週間の所定労働日数が短い従業員が、2度目の濃厚接触者となり自宅待機しています。来月、年次有給休暇を付与するのですが、出勤率8割を満たしません。年次有給休暇は付与しなければなりませんか？
【特典】
①セミナー後のアンケートにご協力いただいた方
②「アーカイブ動画」のお申し込み＋ご視聴後アンケートにご協力いただいた方
には、「回答テンプレート」と「過去すべての回のセミナーアーカイブ動画視聴権利」をプレゼントいたします。
私が分かりやすく解説します
株式会社Flucle 代表取締役 / 三田弘道
社会保険労務士
1985年兵庫県西宮市生まれ。大阪大学大学院在学中に社会保険労務士試験に合格。2015年に株式会社Flucleを起業し、テクノロジーで人事労務の課題を解決すべく「HRbaseサービス」を開発。
テーマに即した「3つの労務相談事例」をピックアップし、以下のポイントを解説いたします。具体的なので、すぐに労務相談に活用いただけます。
解説のポイント
1.文章の読みやすさ・分かりやすさ
2.回答根拠となる法律
3.回答の背景・意図
4.さらに回答を良くするためのコツ
ご視聴方法はカンタン、毎回のお申し込みは不要です
HRbase PROの「社労士さま限定メルマガ」で、随時ZoomのURLをお届けいたします。
・事前申し込みは不要です。時間になったらご自由に参加いただけます。
・事務所内スタッフや事務員さんの参加も大歓迎です。ZoomのURLをシェアください。
過去労務相談塾テーマ
- 【育児休業】最新法改正とよく聞かれる手続き
- 【傷病手当金】2022年1月の法改正と、実務に役立つ相談対応事例
- 【労働時間】判断基準と注意点の回答例を、近年増加する事例別に解説
- 【有給休暇】働き方改革時代における悩める企業の相談事例
- 【パワーハラスメント】企業が抱えるリスクとトラブル発生時の対応
- 【労働災害】副業、テレワークなど多様な働き方における労働災害事例
- 【フレックスタイム制】法令上許可される自由度と、運用の注意点
- 【お正月特別編】労務相談の調べ方、答え方、貯め方を解説
- 【36協定】実務上外せない3つのポイントを解説
- 【健康診断】対象者の判断基準と二次健康診断等給付
- 【1年変形】運用方法と適用を事例別に解説
- 産休・育休シリーズ①出産にまつわる事例を制度趣旨から紐解く
- 産休・育休シリーズ②育児休業中の保険料と給付に関する相談事例
※セミナーご視聴後、もしくはアーカイブ動画お申込み後アンケートにお答えいただきましたら【すべての回のご視聴権利】を差し上げます。
聞きたいテーマの日にご都合がつかない…？ でも大丈夫！見逃し配信もございます。
メルマガを読んで「次回聞きたいけど、予定が入っていて…」という場合もご安心を。後日、その回のみの動画をお送りできる「アーカイブ動画申し込み」を受け付けております。
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アーカイブ動画とテンプレートを活用し、労務相談ノウハウを蓄積していただきたいと願っております。まずは一度、ご視聴ください。
| 【第13回】15分でスキルアップ！ HRbase PRO労務相談塾【毎週水曜17：00〜17：15】 | |
| オンライン限定（Zoomにて開催） | |
| 開催日 | 2022年2月16日（水曜日） |
| 開催時間 | 17：00〜17：15 |
| 費用 | 無料 |
