| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
|---|---|
| 開催日 | 2022年9月1日（木曜日） |
| 開催時間 | 17：00〜17：15 |
| 費用 | 無料 |
※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。
この定期セミナーは、HRbase PROのメールマガジンをお読みの士業事務所さま限定で開催しております。労務相談塾の視聴をご希望で、まだメルマガのご登録がお済でない方はご登録フォームを送信ください。
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第31回は木曜日に開催いたします。お間違えの無いようご注意ください。
第31回・第32回は、育児休業の法改正について解説いたします。
ぜひ、第32回と合わせてご参加ください。
第32回のご案内はこちら
第31回テーマ：育児休業①
2022年10月法改正と制度から紐解く企業対応
今回解説する労務相談は、以下の3つです。
・育児休業取得しやすよう雇用環境の整備の措置に研修を実施予定です。研修はe ラーニングで実施しても措置内容を満たしますか？
・子どもが生まれてくる従業員に育児関係に関する周知・意向確認を実施を行おうとしましたが、本人から必要がないと言われました。実施しなくてもいいですか？
・産後8週間以内に休業の申請がありましたが、本人から出生時育児休業、育児休業のどちらでの取得でもいいと言われました。どちらの取得として扱えばいいですか？
【特典】
「アーカイブ動画」のお申し込み、もしくはご視聴後アンケートにご協力いただいた方
には、「当日のアーカイブ動画」をプレゼントいたします。
私が分かりやすく解説します
株式会社Flucle 代表取締役 / 三田弘道
社会保険労務士
兵庫県西宮市生まれ。大阪大学大学院在学中に社会保険労務士試験に合格。2015年に株式会社Flucleを起業。300社以上の企業の労務管理支援の中で労務領域の属人化を課題に感じ、HRbaseサービスを開発。大阪府社会保険労務士会 デジタル化推進特別部会員。ITや業界活性化のテーマで毎月約10本のセミナーに登壇。
テーマに即した「3つの労務相談事例」をピックアップし、以下のポイントを解説いたします。具体的なので、すぐに労務相談に活用いただけます。
解説のポイント
1.文章の読みやすさ・分かりやすさ
2.回答根拠となる法律
3.回答の背景・意図
4.さらに回答を良くするためのコツ
ご視聴方法はカンタン、毎回のお申し込みは不要です
HRbase PROの「社労士さま限定メルマガ」で、随時ZoomのURLをお届けいたします。
・事前申し込みは不要です。時間になったらご自由に参加いただけます。
・事務所内スタッフや事務員さんの参加も大歓迎です。ZoomのURLをシェアください。
過去労務相談塾テーマ
- 【社有車】アルコールチェックの義務化と安全運転管理者の選任
- 【雇用保険】2022年1月新設 マルチジョブホルダー制度の概要と企業対応
- 【平均賃金】原則から外れる入社直後、育休明けなどの計算方法
- 【最低賃金】賃金制度と実務上の注意点
- 【時間外労働】特殊事例における労働時間、割増賃金の取扱い
- 【事業場外みなし労働時間制】知っておくべき判断基準を事例別に解説
- 【労災保険】特別加入制度の業務遂行性
- 【調査】雇用にかかわる行政調査
- 【外国人雇用①】留学生や特定技能実習生の雇用の注意点
- 【確定拠出年金】制度運用と実務に役立つ相談事例
- 【外国人雇用②】就職内定から退職までの実務上のポイントを解説
※セミナーご視聴後アンケートの回答、もしくはアーカイブ動画お申込みいただきましたら【当日のアーカイブ動画ご視聴権利】を差し上げます。
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聞きたいテーマの日にご都合がつかない…？ でも大丈夫！見逃し配信もございます。
メルマガを読んで「次回聞きたいけど、予定が入っていて…」という場合もご安心を。後日、その回の動画をお送りできる「アーカイブ動画申し込み」を受け付けております。
アーカイブ動画とテンプレートを活用し、労務相談ノウハウを蓄積していただきたいと願っております。まずは一度、ご視聴ください。
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| 【第31回】15分でスキルアップ！ HRbase PRO労務相談塾【隔週水曜17：00〜17：15】 | |
| オンライン限定（Zoomにて開催） | |
| 開催日 | 2022年9月1日（木曜日） |
| 開催時間 | 17:00~17:15 |
| 費用 | 無料 |
