改正後の育児休業対応法 第4弾～制度理解が曖昧だと間違えやすい３つの事例～【第35回　労務相談塾】

会場名	オンライン限定（Zoomにて開催）
開催日	2022年10月26日（水曜日）
開催時間	17：00〜17：30
費用	無料

※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。

本セミナーは終了しました

第35回テーマ：改正後の育児休業対応法 第4弾
～制度理解が曖昧だと間違えやすい３つの事例～

今回解説する労務相談詳細は、以下の3つです。
・出生時育児休業の取得申請を労使協定で「1か月前」としていますが、雇用環境の整備を実施していません。実施していなくても労使協定で「1か月前」にしているときは、取得申請を1か月前にできますか？
・月の末日から育児休業を取得するときは、いつまで育児休業を取得すれば賞与の社会保険料の免除が受けられますか？
・出生時育児休業を申請していた従業員が休業を撤回してきました。撤回された休業は申請しなかったことになりますか？

私が分かりやすく解説します

労務相談塾とは？

実務で使える労務に関するテーマを各回で取り上げ、15分で解説します。

「顧問先からの労務相談回答に必要な４つのポイント」

ライティング的な読みやすさ
回答根拠となる法律
回答の背景・意図
回答レベルを上げる、事務所テンプレ作成時のコツ

特定のテーマの知識が豊富でも、労務相談の全体スキルはなかなか向上しません。必要なのは脳内に多くの事例や回答例を蓄積させ、いつでも引き出せるようにすること。労務相談塾は15分の中に「かゆいところに手が届く」情報を詰め込んでいます。この4つのポイントを労務相談塾の各回で習得し、さらなる専門知識向上と、労務相談レベルアップにご活用ください。

HRbase PRO　ユーザーの先生限定特典！
開催2日前からのセミナー動画先行配信

HRbase PROご契約の先生限定で、開催日の２日前からいつでも好きな時に、各回の労務相談塾セミナー動画視聴が可能となります。

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