2022年3月15日(火曜日)
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2022年3月15日(火曜日)
開催時間17:00〜17:30
費用無料

育児休業特別編を開催!

毎週水曜日17:00~、15分間で開催している労務相談塾。

通常15分の塾でも2回に分けて取り上げた「育児休業」。2回でもなかなか深掘りすることができず、開催側も視聴側も不完全燃焼だったので、今回はなんと!じっくり30分取り上げます。

特に今回は、毎週の労務相談塾コンテンツを三田と一緒に作成している労務開発チームの林亜樹さんに登壇いただき、マニアックすぎるけど、絶対に実務に役に立つ内容を解説します。

今回解説する労務相談は、以下の3つです。

・育児休業中の従業員から退職をしたいと連絡がありました。
退職日については会社で決めてほしい、有給休暇の取得がしたいと伝えてきましたが対応はどうすればいいでしょうか?
・育児休業を取得せず、育児短時間勤務を取得したときは、社会保険料の月額変更はできますか?
産後休業終了時点では、育児休業給付金を受給する条件の雇用保険の対象期間が12か月ありません。受給はできないのでしょうか?

私が分かりやすく解説します

株式会社Flucle 労務開発チーム / 林 亜樹

短期大学卒業後、飲食業界に就職。店舗運営を通じて人事労務の重要性を痛感し、社会保険労務士事務所へ転職。就業規則の作成、助成金・労務相談などを行う。2019年よりHRbaseの労務開発担当として加わる。

テーマに即した「3つの労務相談事例」をピックアップし、以下のポイントを解説いたします。具体的なので、すぐに労務相談に活用いただけます。

解説のポイント
1.文章の読みやすさ・分かりやすさ
2.回答根拠となる法律
3.回答の背景・意図
4.さらに回答を良くするためのコツ

セミナー一覧へ

セミナー名【HRbase PRO労務相談塾】育児休業応用編 実際にあった相談事例を元に30分拡大版で深掘り解説
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2022年3月15日(火曜日)
開催時間17:00〜17:30
費用無料