| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
|---|---|
| 開催日 | 2024年11月14日（木曜日） |
| 開催時間 | 10：00〜11：00 |
| 費用 | 無料 |
※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。
【アンケート回答特典】
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本セミナーは終了しました
休職制度の運用、リスク管理は万全ですか？
休職制度は、適切に運用しなければ大きなリーガルリスクが生じてしまう制度です。そのため、運用についても注意しなければならない点が多くあり、特に休職期間が満了した際の対応に不備があると企業は大変な損害を被ることになります。
本セミナーでは、就業規則の休職事由の記載、試し勤務とリハビリ勤務、退職の合意など、休職の各過程に潜むリスクと適切な対応を具体的に解説します。講師は、法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わり、トラブル対応をテーマにした多くのセミナーに登壇実績のある、特定社会保険労務士の今堀氏が務めます。
休職制度の危うい運用を回避し、判断に迷わず自信をもって対応できるようになるための絶好の機会です。ぜひご参加ください。
セミナー内容
- 休職の定義と、就業規則の推奨例・NG例
- 休職期間満了による退職の有効性
- 退職、復職時のリスクを事例別に解説
- 休職命令の合理性及び復職可能であることについての主張立証責任
- 休職制度の設計、運用において押さえるべき点
- 休職のよくある疑問
こんな社労士の先生におすすめです
- 休職対応に関するリスクについて把握しておきたい先生
- 休職期間満了後の対応をおさえておきたい先生
本セミナーは終了しました
私がお話しします
株式会社Flucle 労務開発担当 / 今堀 祐介氏
特定社会保険労務士
HRbase PRO認定講師
官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。
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| セミナー名 | 【トラブルを徹底回避！】休職の各過程に潜むリスクと期間満了時の適切な対応 |
| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
| 開催日 | 2024年11月14日（木曜日） |
| 開催時間 | 10:00~11:00 |
| 費用 | 無料 |
