| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
|---|---|
| 開催日 | 2024年9月10日（火曜日） |
| 開催時間 | 10：00〜11：00 |
| 費用 | 無料 |
※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。
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本セミナーは終了しました
顧問先の解雇の対応、適切ですか？
解雇は企業にとって避けられない選択肢ですが、特に「能力不足による解雇」は慎重な対応が求められます。本セミナーでは、「能力不足による解雇」の基礎を理解し、対策の重要性を学びます。さらに、裁判例を通じて具体的な対応方法を解説し、トラブルを未然に防ぐためのポイントを押さえます。労務管理に携わる方々にとって、適切な解雇手続きの知識は不可欠です。
この機会に、リスクを最小限に抑えるための実務的な対策を習得しましょう。
セミナー内容
- 「解雇」とは
- 「能力不足による解雇」とは
- 能力不足解雇対策の重要性
- 能力不足解雇対策として行うべきこと
- 裁判例から見る「能力不足解雇」の対応とは
こんな社労士の先生におすすめです
- 「能力不足による解雇」の対応を知っておきたい先生
- 「能力不足による解雇」の顧問先のリスクを軽減しておきたい先生
- 顧問先へ新たなリスク回避策を提示しておきたい先生
本セミナーは終了しました
私たちがお話しします
株式会社Flucle 労務開発担当 / 今堀 祐介氏
特定社会保険労務士
HRbase PRO認定講師
官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。
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| セミナー名 | 【基本から対策まで】裁判例から見る能力不足解雇の適切な対応 |
| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
| 開催日 | 2024年9月10日（火曜日） |
| 開催時間 | 10:00~11:00 |
| 費用 | 無料 |
