2022年11月28日(月曜日)
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2022年11月28日(月曜日)
開催時間17:00〜18:00
費用無料

【アンケート回答特典】
セミナー後のアンケートにご協力いただいた方には
「業務改善命令書」
を特典としてお送りいたします。

「試用期間」うまく運用できていますか?

雇用にまつわる企業の法令遵守が問われている昨今、「試用期間」であっても企業が本採用を見送るには大きなリスクが伴います。ただ就業規則に制度を定めただけでは、実務上のトラブルに対応できないのが現状です。

今回のセミナーでは、法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わった経験のある特定社会保険労務士 今堀祐介氏より、勤務態度不良、能力不足など4つのケース別に本採用見送りの流れを解説し、合意退職において必ず押さえるべきステップについてもお伝えします。

セミナー内容

  • なぜ試用期間を学ぶことが大切か -試用期間のメリットとリスク-
  • 判例と裁判例の違い
  • 過去の事件から紐解く試用期間の法的性質
  • 試用期間制度の導入と運用方法
  • 【4つのケース別】本採用見送りの流れ
  • 合意退職の「合意」までに必要なステップ

こんな社労士の先生におすすめです

  • 「試用期間」に関する知識を深めたい先生
  • 雇用に関する顧問先の問題をスムーズに解決したい先生
  • 顧問先の合意退職について、トラブルなく進められるように対応したい先生

私たちがお話しします

株式会社Flucle 労務担当 / 今堀 祐介氏

社会保険労務士

官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。

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セミナー名【判例からみる試用期間の実務対応】本採用見送りの流れをケース別に徹底解説
会場名オンライン限定(Zoomにて開催)
開催日2022年11月28日(月曜日)
開催時間17:00~18:00
費用無料