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社労士の知っておきたい社内マニュアル活用術～作成から活用事例まで大公開～
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【全３回】紹介獲得を”もっと”増やすための取組ノウハウ 基本の「キ」 第2回：自身を紹介してくれるパートナーの開拓手法とは
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2023年をスタートダッシュ！好調社労士事務所の成功事例大公開！～気になる他事務所の商品作りから生産性向上事例について〜
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【平均賃金の算定②】これだけは押さえておきたい！給与体系の３つの例外事例を解説【第40回 労務相談塾】
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【開業前後の社労士先生向け】開業サポートセミナー ～紹介での顧客獲得編～
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【平均賃金の算定①】計算期間の例外パターンを事例別解説【第39回 労務相談塾】
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一度に学べる！「求人作成＆閲覧数の向上手法」と「試用期間の基礎知識」
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【士業の営業にはセミナーが有効！】相性のよい顧問先獲得のセミナー開催ノウハウ
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顧問先に聞かれて困らない！勤怠・給与システムを選ぶポイント10選
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【全３回】開業１年未満の方に特におススメ！ 営業が苦手な方向け：紹介獲得を”もっと”増やすための取組ノウハウ 基本の「キ」
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【間違えやすいポイント】公民権行使と賃金の適用範囲についての顧問先への回答事例【第38回 労務相談塾】
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【第2回】顧問先の労務管理体制を見直す 社労士のための労務コンプライアンス調査【定期開催】
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【社労士の今後の必須技術】人的資本を活用したコンサルティングノウハウ
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第3回 短時間で習得！社労士の労務相談回答事例講座 ～定年 定年者を迎えるにあたっての必要な準備とよくある相談～
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【判例からみる試用期間の実務対応】本採用見送りの流れをケース別に徹底解説
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HRbase PROユーザー会【第8回】つなぐひろば
労務相談塾
顧問先からの退職後の相談に備える 離職区分と助成金の関係について【第37回 労務相談塾】
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