労務管理

生理休暇、休むべき？申請どうしてる！？　人事系「働く女性」座談会で、取り方について語ってみた

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インフルエンザが増える時期　診断書は必要？有給を使用する？人事労務担当者の８つの疑問を解消！

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【書式あり】民法改正！2020年4月より入社時の「身元保証書」に身元保証人の損害賠償額の上限記載が義務付けられました

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2020年1月ハロワのシステム大幅変更、採用コスト減のヒント

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最低賃金はどこまで上がる？人事の役割は人件費以上に「生産性」をあげること

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助成金の不正受給は詐欺！　会社のリスクと、社外に依頼するときの注意点を知る

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「休職」という言葉が耳に入ると、ビクッとしてしまう人事担当者が読むコラム  

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「育児休業給付金の延長」の手続きを失敗しないために　人事労務担当者の心得は「先手先手」の対応

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危険！会社のSNS拡散問題　「対策できない6つの理由」にあてはまったら要注意

人事労務コラム

申告義務はある？　うつ病や既往歴を、採用時に聞くことの必要性とリスク

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健康情報等取扱管理規程とは？　定める項目から取り扱いのポイントまで詳しく解説

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未払い残業代の時効が2年から3年に！さらに5年に延びる前に知るべき、注意点と残業代計算方法

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明日にでも来る「災害で出勤できない日」。社員はどうする？会社は何をする？

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人事とは何が違う？労務管理に向いている人の特徴６つ

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人事労務担当者の困りごと。現場の「人」に関するストレス3選と、効率化のポイント

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HRbase 就業規則を280社に使ってもらった理由を、ユーザーボイスから拾ってみた