新型コロナ対策
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その④社員の健康管理【休業手当の支給判断を間違えないために】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その③解雇【業績低下と解雇トラブルを乗り切るには】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その②副業兼業【優秀層を離職させないために】
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【連載】アフターコロナの会社の守り方 その①テレワークの導入【テレワーク勤務規程付き】
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【満足度「超」高し！】 HRbaseでの就業規則作成の流れと、フォローミーティングの活用マニュアル
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「“分からない”をクラウドで解決してほしい」労務に対するリアルな声｜株式会社バリューエージェントさま
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ここまでやるか… HRbaseの就業規則でめちゃくちゃこだわっている 「トンマナ」について
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21年1月1日〜「子の看護休暇」が1時間単位で取得できるよう改正されます
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デザイン会社らしい就業規則がほしい。クリエイターのための環境整備と取り組み｜株式会社アンズさま
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多様性×国際人材 サービス業の現場で活きる就業規則とは｜一般社団法人 日本インバウンド促進協会さま
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他社データを参照しながら就業規則を作成。住職と会社代表の兼務で目指す働きやすい街づくり｜株式会社こちねこさま
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複数勤務で労災が起きたら？2020年9月1日〜複数事業労働者の労災保険給付額の計算方法が変わりました
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新型コロナの影響で給与が下がったときの、社会保険料の特例改定【必要書類付】
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新型コロナ対策：4〜6月に休業をしたときの定時決定（算定基礎届）
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新型コロナ対策：休業手当を支払ったあと、社会保険料はどうなる？
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4月1日拡充の雇用調整助成金の概要まとめ（緊急雇用助成金との違いも記載あり）
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